- Công ty khuyến khích NLĐ nghỉ 01 ngày/tháng, được cộng dồn phép nhưng tối đa không được nghỉ quá 03 ngày/lần và 5 ngày/1 tháng. Trường hợp NLĐ nghỉ quá 03 ngày/lần hoặc 5 ngày/tháng (trừ các trường hợp bất khả kháng như bệnh nặng,, tai nạn…) cần đề xuất với Quản lý trực tiếp trước tối thiểu là 15 ngày làm việc và chủ động sắp xếp người thay thế.
- NLĐ trong thời gian thử việc không có ngày phép năm. Sau khi NLĐ ký HĐLĐ toàn thời gian, quãng thời gian thử việc của NLĐ sẽ được Công ty quy đổi ra ngày phép năm và cho phép NLĐ sử dụng.
- NLĐ có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên được ứng tối đa 2 phép trong năm đó. (Chỉ tính khoảng thời gian làm việc liên tục, liền mạch gần nhất của NLĐ tại Công ty. Không tính tổng thời gian làm việc đối với các trường hợp nghỉ và quay trở lại làm việc)
- Phép năm NLĐ không sử dụng hết sẽ được bảo lưu sử dụng đến hết quý I của năm liền kề
- NLĐ xin nghỉ phép năm cần gửi đề xuất tới Quản lý trực tiếp xác nhận, sau đó chuyển tiếp thông tin đến bộ phận Nhân sự trong tháng tính công.
Was this article helpful?
That’s Great!
Thank you for your feedback
Sorry! We couldn't be helpful
Thank you for your feedback
Feedback sent
We appreciate your effort and will try to fix the article